به گزارش چغادک نیوز: ابراهیم مومنی در یادداشتی نوشت: پس از چهار دهه از انقلاب اسلامی، پنج مرحله گفتمانی را طی کرده ایم ؛ گفتمان ارزشی، گفتمان توسعه و سازندگی، گفتمان اصلاحات، گفتمان عدالت و گفتمان اعتدال، با بررسى پنج فصل فوق الذکر با گذشت چهار دهه از انقلاب اسلامی، مى توان نتیجه گرفت که چه میزان در دستیابی به اهداف موفق بوده‌ایم و در دستیابی به این موفقیت‌ها چه موانعی وجود داشته و سهم هر یک از این موانع چه میزان است.

بخش عمده و تاثیر گذار هر یک ازگفتمانهاى پنج گانه فوق ، سبک مدیریتى متفاوت در هر دوره بوده است.

اما حال که دهه چهلم را سپرى میکنیم ، میتوان ادعا کرد که تقریباً بخش عمده اى از مدیریت در سطح کلان ، در جابجایى افراد با یکدیگر رقم خورده است اما در حال حاضر نسلى پویا و کارآمد با توانمندى علمى و صاحب سبک پرورش یافته اند که اگر جابجایى نسلى مدیران بدون توجه به میزان مرغوبیت ًژن ً ها اتفاق بیافتد مى توان به متد مدیریتى جوان و جدیدى رسید که بدون شک منشأ تحول خواهند بود.

نکته ای که مقام معظم رهبری در سخنرانی نوروزی ابتدای امسال خطاب به مسئولان مطرح و با توجه به توانایی های گسترده جوانان تحصیل کرده کشورمان، تأکید کردند: «در مدیریّت هم هرجا جوان ها باشند، مدیریّت، مدیریّت با‌نشاط‌تری خواهد بود و توصیه‌ ما این است که در مدیریّت های مختلف، جوان ها بیشتر به کار گرفته بشوند و بیشتر مورد استفاده قرار بگیرند.»

اما در سالهاى اخیر و بالاخص در دولت دوم دکتر روحانى ، با دخالت هاى خارج عرف نمایندگان مجلس در عزل و نصب ها ، اینچنین بنظرمى رسد که ً حذف ً مدیریت جوان و پویا و انتصاب مدیران سفارشى، فاقد صلاحیت هاى علمى و عملى ، وابسته و غیر مستقل ، فضاى بى اعتمادى به جوانان را رقم زده است تا این نسل غنى در فعالیت هاى اجتماعى و سیاسى حضورى کم رنگ داشته باشد.

جوانان پرورش یافته در این چهار دهه به سان ِ جوانان نسل اول انقلاب که در حفظ کیان این مرز پرگهر شجاعانه عرصه هاى دفاعى را در دست گرفتند ، مى توانند پا جاى پاى شهدا گذاشته و با مدیریت خلاق و چابک ، خالق ایرانى توسعه یافته باشند.

ابراهیم مومنى
رئیس سابق بیمارستان عسلویه